Faire Anwerbung & Verantwortung
der GIA Deutschland – Gesellschaft für internationale Fachkraftvermittlung Diez mbH
Adelheidstraße 2
65582 Diez
1. Unser Selbstverständnis
Die GIA Deutschland – Gesellschaft für internationale Fachkraftvermittlung Diez mbH (nachfolgend „GIA“) steht für eine faire, transparente und verantwortungsvolle Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachpersonen aus dem Ausland.
Internationale Rekrutierung verstehen wir nicht als reinen Vermittlungsprozess, sondern als verantwortungsvolle Begleitung von Menschen, die eine berufliche Zukunft in Deutschland aufbauen.
Unsere Tätigkeit orientiert sich an den Anforderungen des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ (RAL-GZ 912) sowie an internationalen menschenrechtlichen Standards.
2. Internationale Grundlagen
Unsere Grundsätze basieren insbesondere auf:
- dem WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
- der jeweils gültigen WHO Health Workforce Support and Safeguards List
- den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
- den ILO-Kernarbeitsnormen
- den ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment
- den Vorgaben des RAL-Gütezeichens Faire Anwerbung Pflege Deutschland (RAL-GZ 912)
Eine aktive Anwerbung aus Staaten, die auf der WHO Health Workforce Support and Safeguards List geführt sind, findet nicht statt. Maßgeblich ist der gewöhnliche Aufenthalt vor der Erwerbsmigration.
3. Unsere Verpflichtung auf einen Blick
GIA verpflichtet sich zu:
- vollständiger Unentgeltlichkeit für Pflegefachpersonen (Employer-Pays-Prinzip)
- jederzeit freiwilliger Teilnahme am Vermittlungsprozess
- Schutz vor finanzieller Überlastung und Abhängigkeit
- Verantwortung für die gesamte Dienstleistungskette
- transparentem Beschwerde- und Hinweisgebersystem
- nachvollziehbarer Dokumentation aller wesentlichen Prozesse
4. Employer-Pays & Schutz der Pflegefachpersonen
4.1 Keine Kosten für Pflegefachpersonen
GIA handelt konsequent nach dem Employer-Pays-Prinzip.
Pflegefachpersonen tragen weder direkt noch indirekt Kosten für:
- Vermittlung oder Rekrutierung
- Sprachqualifizierung
- Anerkennungsverfahren
- Visa- und Verwaltungsgebühren
- Reise- oder Umzugskosten
- Übersetzungen und Beglaubigungen
- sonstige unmittelbar oder mittelbar mit der Vermittlung verbundene Leistungen
Unzulässig sind insbesondere:
- Vermittlungsgebühren oder Servicepauschalen
- versteckte oder indirekte Gebühren
- Darlehens- oder Rückzahlungsmodelle
- Gehaltsabzüge oder sonstige Umgehungskonstruktionen
Sollten trotz aller Vorsorgemaßnahmen unzulässige Kostenforderungen auftreten, stellt GIA sicher, dass:
- Pflegefachpersonen geschützt werden
- unzulässige Zahlungen erstattet werden
- geeignete Maßnahmen gegenüber verantwortlichen Partnern ergriffen werden
4.2 Freiwilligkeit & Entscheidungsfreiheit
Die Teilnahme am Vermittlungsprozess ist jederzeit freiwillig.
Ein vermitteltes Arbeitsplatzangebot kann ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden. Daraus entstehen keine Nachteile, Kosten oder Verpflichtungen.
4.3 Keine Bindung – keine Abhängigkeit
GIA verzichtet auf Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen, soweit gesetzlich zulässige Ausnahmen nicht ausdrücklich greifen.
Arbeitsverträge mit unangemessenen Rückzahlungs- oder Bindungsklauseln werden nicht vermittelt.
Unser Ziel ist Integration durch Vertrauen, nicht durch vertraglichen Druck.
5. Verantwortung entlang der gesamten Dienstleistungskette
Internationale Anwerbung ist mit Verantwortung verbunden.
GIA übernimmt diese Verantwortung für alle am Prozess beteiligten Akteure, einschließlich Partner und Dienstleister.
5.1 Vertragliche Verpflichtung von Partnern
Alle Kooperations- und Geschäftspartner werden vertraglich verpflichtet, die in dieser Erklärung niedergelegten Standards einzuhalten.
5.2 Risikomanagement
GIA analysiert regelmäßig mögliche Risiken:
- in Herkunftsländern
- bei Kooperations- und Geschäftspartnern
- im Zusammenhang mit Vermittlungs- und Nebenkosten
- entlang der gesamten Dienstleistungskette
Erkannte Risiken werden dokumentiert und aktiv adressiert.
Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen werden geeignete Maßnahmen bis hin zur Beendigung der Zusammenarbeit ergriffen.
6. Beschwerdeverfahren & Hinweisgeberschutz
6.1 Beschwerdeverfahren
GIA stellt ein transparentes, vertrauliches und zugängliches Beschwerdeverfahren zur Verfügung.
Beschwerden können eingereicht werden durch:
- Pflegefachpersonen
- Mitarbeitende
- Geschäftspartner
- sonstige Dritte
Beschwerden sind jederzeit möglich per E-Mail an:
Unsere Zusagen:
- vertrauliche Behandlung
- Schutz vor Benachteiligung oder Repressalien
- dokumentierte Prüfung und Bearbeitung
- Rückmeldung innerhalb von maximal drei Wochen
- Einleitung geeigneter Abhilfemaßnahmen
6.2 Hinweisgeberschutz
GIA beachtet die Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes.
Hinweise auf Missstände können sicher und geschützt gemeldet werden. Es erfolgt keine Benachteiligung aufgrund einer Meldung.
7. Transparenz & Dokumentation
Transparenz ist Teil unserer Verantwortung.
Wir stellen zentrale Informationen zu unserer Anwerbe- und Vermittlungspraxis öffentlich zur Verfügung.
Dazu gehören insbesondere:
- Informationen zum Vermittlungsprozess
- Informationen zum Beschwerdeverfahren
- Hinweise zur fairen Anwerbung
- öffentliche Kurzfassungen unserer Arbeitsanweisungen
Die vollständigen Arbeitsanweisungen sind interne Steuerungsinstrumente.
Sie werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.
Dokumente
8. Verantwortliche Person
Für die Umsetzung, Überwachung und Weiterentwicklung dieser Verpflichtung ist verantwortlich:
Vorname Nachname
[Funktion einfügen]
GIA Deutschland – Gesellschaft für internationale Fachkraftvermittlung Diez mbH
Die Geschäftsführung trägt die Gesamtverantwortung.
9. Überprüfung & Weiterentwicklung
Diese Verpflichtung wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst, um aktuellen rechtlichen, regulatorischen und ethischen Anforderungen zu entsprechen.